Qui sommes nous : 

Altavia est le premier réseau mondial indépendant dédié aux Retail Marketing Services. Fondé en 1983 par Raphaël Palti, son Président - Directeur Général, le groupe propose des solutions d’Activation Commerciale spécialement adaptées aux besoins du commerce.

Notre mission : aider au quotidien nos clients commerçants à tisser des liens fructueux avec leurs clients !

Altavia trouve des moyens innovants, technologiques et efficaces de servir plus de 500 enseignes et marques commerçantes à travers le monde : services de gestion de l’impression, de marketing et de contenu cross media.

Notre différence naît de nos 2 800 talents, tous uniques mais réunis autour de valeurs fondamentales.

Présent dans 45 pays sur 4 continents, le groupe Altavia a réalisé un chiffre d’affaires de 801 millions d’euros en 2022.

Enthousiasme, partage, énergie et humanité comptent parmi les moteurs qui nous poussent à faire de chaque jour l'opportunité d’être les meilleurs, partout où nous sommes.

Le groupe Altavia fête ses 40 ans cette année !

Votre rôle, votre mission :

Dans un contexte de mise en place d’une politique Capital Humain (CH) au sein du groupe Altavia, votre mission est d’accompagner la Directrice du Capital Humain Groupe dans le déploiement et l’animation de la politique CH Groupe.

Cette mission se décline plus particulièrement au travers des axes suivants :

1. Projets Capital Humain :

• Continuer le déploiement de la politique CH du groupe (« l’Art et la Manière ») et des programmes / initiatives associés.
• Contribuer sur chacun des projets : propositions d’idées, structuration, mise en place et actions de communications associées.
• Plus particulièrement, vous contribuez et coordonnez les sujets suivants : 
• déploiement et animation du nouveau programme de mobilité interne,
• mise en place des plans d’actions résultant de l’enquête sur l’engagement des collaborateurs (en collaboration avec les managers et équipes CH locales)
• mise en place d’une offre de formation au niveau du groupe,
• poursuite du programme de mentorat,
• déploiement du plan d’actions DEI (Diversité – Egalité – Inclusion), en collaboration avec les équipes CSR et Communication

• Vous serez également en charge de la mise à jour :
  • contenu Capital Humain sur l’intranet Groupe, et de la politique Capital Humain si nécessaire.

• De manière générale, assurer le suivi de l’ensemble des projets Capital Humain menés à l’échelle du groupe.

2. Rôle de Business Partner auprès des BUs internationales :

• Animation de la communauté CH internationale : réunions (mensuelles + ad hoc projets), onboarding des nouveaux membres de l’équipe CH Internationale (présentation de la feuille de route CH, des process, des outils …).
• Suivi des initiatives locales et évaluation des possibilités de partage / mutualisation au sein du groupe.
• Gestion des contrats de travail et avenants pour les Directeurs de BUs.

• Support ponctuel auprès des BUs en fonction de leurs besoins (contrat de travail, coaching individuel …).
• Animation du programme VIE : visibilité en interne, accompagnement des BUs dans le recrutement et la mise en place des contrats.

3. Indicateurs / Reportings CH :

• Conception de tableaux de bord CH et production des indicateurs associés, à l’aide des outils en place (notamment : Talentsoft -SIRH groupe- et Nibelis -outil paie France-).
• Production de reports ad hoc (fonction des besoins de l’activité).
• Contributions aux rapports groupe : rapport annuel, DPEF, sustainability report…

4. Outils Groupe :   

Votre profil :

D’une formation BAC+5 en Ressources Humaines (cursus spécifique RH ou école de commerce avec spécialisation RH), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 10-15 ans acquise dans un (des) environnement(s) multi-culturels / multi-pays, et ayant couplé rôle(s) opérationnel(s) et projets, et vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe où une feuille de route Capital Humain n’attend plus que vous pour être déployée et enrichie.

Vous savez à la fois concevoir et produire, et avancer dans une culture opérationnelle forte où la notion de « buy in » du management des entités est essentielle.

Qualités professionnelles :

• Capacité à travailler en mode projet, agilité, sens de l’organisation et autonomie
• Force de proposition
• Capacité à délivrer
• Excellente communication écrite et orale, diplomatie et pédagogie
• Sens du service client et goût pour les contacts quotidiens avec les interlocuteurs terrain.
• Résilience
• Appétence pour les dimensions systèmes et reportings.
• Esprit curieux, à l’écoute des tendances marché

Compétences techniques :

• Anglais courant (écrit et oral) indispensable.
• Suite Google
• La connaissance et l’utilisation de Talentsoft est un réel plus, de même que celles d’un ATS (idéalement Teamtailor).

Ce que nous proposons : 

• Télétravail 2 jours par semaine (les jours pouvant varier), RTT, 13e mois, tickets restaurant, mutuelle.
• Des transports à proximité : les lignes de M° 13 et 14 sont à 10 minutes.
• Un accès gratuit au parking extérieur pour y garer voiture, vélo, trottinette etc.
• La participation aux divers événements sur le site comme les meet-ups, les soirées à thème, le séminaire annuel, la semaine du handicap, la semaine de bien-être au travail.

Autres informations :

Disponibilité : Dès que possible. 

Lieu du bureau : Saint-Ouen (93) + déplacements ponctuels. 

Rémunération : En fonction du profil

L'environnement : 

Les locaux de Saint Ouen, c’est une déco et une architecture au top à deux pas des puces, aménagés pour nous croiser ... souvent !

Une grande halle ajourée avec des espaces très agréables et conviviaux, des salles de réunions équipées, un Atrium, un patio en extérieur pour les pauses, notre "Human Café", le roof top, une cantine tendance avec frigo connecté, ou encore : une salle de sport, une bibliothèque, un piano, une borne d'arcade, ping pong/baby foot … Il y en a vraiment pour tous les goûts ;) 

Altavia, un groupe engagé 

La diversité est une force que nous cultivons.

Notre groupe promeut une politique de diversité et d’égalité, et attache une grande importance à l’identification et au développement de tous les talents. 

Nous sommes engagés auprès du skipper Eric Bellion et "STAND AS ONE" by Altavia ⛵️

On n'attend plus que vous !

L'équipe Capital Humain Altavia