Qui sommes nous

Altavia est le premier groupe mondial indépendant de communication dédié au Retail. Depuis plus de 40 ans, nous propulsons la performance commerciale de plus de 1 000 marques leaders dans 45 pays sur 4 continents grâce à des solutions marketing, tech et cross-media innovantes. Notre force ? 2 800 talents connectés à travers le monde.

Les Fonctions Support : Nos Business Partners

Chez Altavia, l'équipe Finance, People & Culture, l'IT, le Juridique et le Marketing ne gèrent pas simplement des processus : ils co-pilotent la croissance.

Intégrer nos fonctions supports, c’est bâtir l’infrastructure stratégique qui permet à nos agences de briller et d'innover.

Votre rôle :

Au sein de l'équipe People & Culture, le/la Chargé(e) de développement RH accompagne au quotidien la Business Unit Altavia Auvergne Rhône Alpes (AURA) basée à Saint-Étienne (environ 45 collaborateurs).

En parallèle de ces missions, il/elle apporte son appui au recrutement et participe à l'élaboration des plans de formation pour les Business Units du site de Saint-Ouen.

Vos missions principales :

1. Accompagnement RH de la Business Unit AURA (Saint-Étienne)

• Conseiller et accompagner au quotidien la Direction Générale et les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes et l'organisation du travail

• Piloter et animer l'ensemble des campagnes et cycles RH (entretiens annuels et professionnels, campagnes de révisions salariales, gestion des carrières, mobilités et détection des talents)

• Gérer les situations individuelles en lien direct avec le Head of People & Culture (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles) et veiller au maintien d'un climat social serein

• Déployer les politiques et processus RH du Groupe, assurer le respect du cadre légal et des accords d'entreprise, et suivre les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme)

• Participer activement aux projets RH transverses de l'entreprise

2. Appui des recrutements sur le périmètre de Saint-Ouen

• Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : du recueil du besoin à la rédaction des offres, jusqu'à la sélection des candidats, les entretiens et le parcours d'intégration

• Optimiser les canaux de sourcing et animer la relation avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, prestataires)

• Suivre et analyser les indicateurs de performance (délais de recrutement, coûts, performance des canaux, taux de conversion) afin d'assurer l'amélioration continue des pratiques

3. Contribution aux plans de formation

• Participer à l'élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences

• Co-concevoir des parcours de formation adaptés (onboarding, management, métiers)

• Suivre les budgets, les dispositifs de financement et analyser les indicateurs clés de formation

Ce qu’il vous faut pour mener à bien la mission :

Formation & Expériences :

Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ou en développement RH, avec une première expérience en accompagnement managérial. Une expérience dans un environnement multisites/entités est un atout clé.

Expertise technique/Outils :

Solide maîtrise de l'ensemble du cycle de recrutement et des techniques de sourcing.

Capacité avérée à élaborer, déployer et piloter les plans et dispositifs de formation

Savoir être :
Grande autonomie, capacité à gérer un périmètre dispersé géographiquement

Posture de conseil auprès des managers et des responsables de BU

Excellent relationnel, diplomatie et rigueur sur les sujets de conformité

Lieu de travail :

Le poste est basé à Saint-Ouen, avec des déplacements ponctuels mais réguliers à Saint-Étienne (BU AURA).

Ce que nous proposons :

- Un salaire de base versée sur 13 mois

- Une prime de participation annuelle

- Des tickets restaurant d'une valeur de 10€ (pris en charge à 50%)

- Une mutuelle d'entreprise

- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

- 1 jour de RTT par mois

- Prise en charge à 50% des abonnements de transport

- Accès au parking du bâtiment pour y garer voitures, vélos, trottinettes.

L'environnement :

Les locaux de Saint-Ouen, c’est une déco et une architecture inspirante à deux pas des Puces.

Au cœur d’une grande halle ajourée, profitez d’espaces à la fois agréables et conviviaux, comprenant des salles de réunion équipées, un patio extérieur, un espace « Human Café » ainsi qu’un rooftop.

La diversité est une force que nous cultivons.

Notre groupe promeut une politique de diversité et d’égalité, et attache une grande importance à l’identification et au développement de tous les talents.

Nous sommes labellisés #activateurdeprogrès

Rejoignez-nous !

L'équipe #Altavia.Paris